本文分析了人力資源管理中激勵機(jī)制的主要作用,展開探討了人力資源管理中激勵機(jī)制存在的問題,其中包括缺乏管理思想、制度缺乏健全性、缺乏培訓(xùn)機(jī)制等,并針對此類問題制定了優(yōu)化措施,進(jìn)而發(fā)揮出激勵機(jī)制的最大功能與作用。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
■人力資源管理中激勵機(jī)制的主要作用
    （一）優(yōu)化工作配置
    （二）提升工作效率
    （三）維護(hù)工作秩序
■人力資源管理中激勵機(jī)制存在的問題
    （一）缺乏管理思想
    （二）制度缺乏健全性
    （三）缺乏培訓(xùn)機(jī)制
■優(yōu)化人力資源管理中激勵機(jī)制的措施
    （一）完善激勵體制
    （二）改善激勵結(jié)構(gòu)
    （三）建立公正考核機(jī)制
■激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源工作的建議
    （一）政府給予政策支持
    （二）提高隊(duì)伍管理水平
■總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應(yīng)用淺析[J]. 張?jiān)氯A.  財(cái)經(jīng)界. 2020(04)
[2]人才激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 程丹.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2020(05)
[3]淺談激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 張培芳.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(11)
[4]激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 楊淑紅.  人力資源管理. 2018(05)



本文編號：3668407