發(fā)布時間：2022-08-01 14:23

　　隨著企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化,要求員工不僅要完成自已的任務(wù),而且要主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題和機會、主動創(chuàng)新、積極建言。員工的主動性行為對未來企業(yè)的生存和發(fā)展越來越重要。此外,員工要想在組織中獲得更好的職業(yè)發(fā)展,必須主動去學習、主動承擔責任、主動接受挑戰(zhàn),在工作中儲備知識、提升能力,擴大影響力,提升自我價值。而現(xiàn)實是大多數(shù)的員工缺乏主動性,被動接受工作任務(wù),因此,如何促進員工的主動性行為成為管理者所面臨的難題。為此本研究聚焦于員工的主動性行為,重點探討承諾型人力資源管理實踐對員工主動性行為的影響及作用機制�；谧晕覜Q定理論和積極情緒拓展-建構(gòu)理論,構(gòu)建了高承諾工作系統(tǒng)（high commitment work system,HCWS）影響員工主動性行為的內(nèi)在機制模型。通過對上海、南京、合肥等地40家企業(yè)的322名員工進行的問卷調(diào)查,運用SPSS 19.0和AMOS 7.0軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行信度、效度分析,同時進行相關(guān)分析、多元回歸分析及Bootstrap方法中介檢驗,考察了HCWS對員工主動性行為的影響,以及工作意義和工作幸福感的中介作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn),HCWS正向影響員工的主動性行為,... 

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 背景與問題
    1.2 研究創(chuàng)新點
    1.3 方法、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
2 文獻綜述
    2.1 主動性行為
    2.2 高承諾工作系統(tǒng)
    2.3 工作意義
    2.4 工作幸福感
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 高承諾工作系統(tǒng)對員工主動性行為的影響
    3.2 主動性行為的動機過程：“冷”過程和“熱”過程
    3.3 工作意義的中介作用
    3.4 工作幸福感的中介作用
4 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
    4.1 問卷的編制及發(fā)放
    4.2 變量測量
    4.3 檢驗方法
5 數(shù)據(jù)處理與假設(shè)檢驗
    5.1 效度分析
    5.2 描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析
    5.3 假設(shè)檢驗
    5.4 假設(shè)檢驗結(jié)果
6 結(jié)論與討論
    6.1 結(jié)論與貢獻
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與未來展望
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高績效工作系統(tǒng)與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究:一個有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王宏蕾,孫健敏.  科學學與科學技術(shù)管理. 2017(12)
[2]中國情境下高績效人力資源實踐對工作幸福感的跨層影響[J]. 胡斌,毛艷華.  管理評論. 2017(07)
[3]高承諾工作系統(tǒng)與知識分享的關(guān)系:內(nèi)部人身份感知和工作嵌入的作用[J]. 劉宗華,李燕萍,鄭馨怡.  當代經(jīng)濟管理. 2017(07)
[4]高承諾工作系統(tǒng)對員工組織公民行為的影響——基于自我決定理論的視角[J]. 楊富,姚梅芳,張軍偉.  南京師大學報(社會科學版). 2017(02)
[5]公共部門高承諾工作系統(tǒng)與員工建言行為關(guān)系研究:基于公共服務(wù)動機的視角[J]. 劉幫成,周杭,洪風波.  管理評論. 2017(01)
[6]高績效工作系統(tǒng)一定能提高績效嗎?——一個跨層次多特征的調(diào)節(jié)模型[J]. 張軍偉,龍立榮.  經(jīng)濟管理. 2016(10)
[7]高承諾工作系統(tǒng)與企業(yè)競爭優(yōu)勢:社會氛圍和探索式創(chuàng)新的復(fù)合多重中介作用[J]. 王朝暉.  科學學與科學技術(shù)管理. 2016(07)
[8]工作幸福感的概念演進與測量[J]. 孫健敏,李秀鳳,林叢叢.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)
[9]高績效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為——個人感知視角的影響機制[J]. 閻亮,白少君.  科技進步與對策. 2016(20)
[10]高績效工作系統(tǒng)對員工行為的影響——以心理授權(quán)為中介[J]. 顏愛民,陳麗.  中南大學學報(社會科學版). 2016(03)

碩士論文
[1]企業(yè)員工工作幸福感的影響因素研究[D]. 楊欣欣.吉林大學 2009
[2]中國人工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度研究[D]. 郭楊.廣東外語外貿(mào)大學 2008
[3]澳門公務(wù)員工作幸福感研究[D]. 許用.暨南大學 2008
[4]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學 2006



本文編號：3667613