在如今信息技術(shù)日新月異的"互聯(lián)網(wǎng)+"時代,社會、經(jīng)濟、管理都隨之發(fā)生著一系列的變革,事業(yè)單位的也業(yè)務(wù)形式與內(nèi)部管理也不例外。在這一形勢下,事業(yè)單位也必須與時俱進,改革人力資源管理工作效率,樹立互聯(lián)網(wǎng)主導的人事管理+創(chuàng)新思維新理念,提升自身人員隊伍的整體水平。本文結(jié)合當前互聯(lián)網(wǎng)+時代的發(fā)展趨勢以及事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)實困境,提出了創(chuàng)新優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理機制的一些對策措施。 

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【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理存在的問題
    (一)管理理念相對落后，管理目標模糊
    (二)管理人員能力不足
    (三)缺乏有效激勵機制，創(chuàng)新意識及動能不足
    (四)人才培訓機制不健全
    (五)管理人員的綜合素質(zhì)不高
二、互聯(lián)網(wǎng)+時代下創(chuàng)新優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理機制的主要對策
    (一)健全人力資源管理系統(tǒng)
    (二)創(chuàng)新人力資源管控思維，推進管理制度的優(yōu)化
    (三)提升人力資源管理的有效性
    (四)提升人力資源管理人員專業(yè)能力
    (五)人力資源管理制度的調(diào)整
    (六)加大創(chuàng)新研究工作投入
    (七)引入競爭機制
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新趨勢探討[J]. 王穎.  經(jīng)濟師. 2020(06)
[2]互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J]. 鄒海波.  企業(yè)改革與管理. 2019(08)



本文編號：3665890