市場競爭的日益激烈,企業(yè)對人力資源管理的重視程度不斷提升。確保人力資源經(jīng)濟管理工作的實效性,對提升企業(yè)整體管理水平具有促進作用。本文主要基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)視角,針對如何開展有效的人力資源經(jīng)濟管理工作展開探討,以期為企業(yè)人力資源管理工作提供參考。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)分析
    （一）義務(wù)市場
    （二）團隊市場
    （三）內(nèi)部人才市場
    （四）關(guān)聯(lián)市場
二、人力資源經(jīng)濟管理策略
    （一）研究意義
        1. 資源開發(fā)最大化
        2. 確保人才數(shù)量
        3. 提升人才素質(zhì)
    （二）具體策略
        1. 科學(xué)選聘人才
        2. 創(chuàng)設(shè)完善的內(nèi)部激勵機制
        3. 充分發(fā)揮內(nèi)控實效性
三、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟管理模式構(gòu)建研究[J]. 曲淑麗.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020(01)
[2]民營企業(yè)內(nèi)部治理與績效研究[J]. 智慶現(xiàn).  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(16)
[3]人力資源經(jīng)濟管理在企業(yè)中的應(yīng)用分析[J]. 安軼超.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2019(08)
[4]內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟管理模式構(gòu)建策略[J]. 鄭雷.  經(jīng)營管理者. 2019(06)
[5]內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟管理模式構(gòu)建分析[J]. 鞏新宇.  技術(shù)與市場. 2019(01)



本文編號：3664674