隨著大數(shù)據(jù)概念的提出,各行各業(yè)開始進行改革,將其引入到工作中,醫(yī)院的人力資源管理也趕上了這一熱潮,但是因為對這個領(lǐng)域缺少研究,導(dǎo)致在實際使用中存在很多問題與不足,這些問題的存在嚴(yán)重影響了醫(yī)院的運行。文章結(jié)合大數(shù)據(jù)對此問題與改善措施進行探究。 

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【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理的工作的意義
二、大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理工作的革新
    （一）國家宏觀調(diào)控
    （二）公立醫(yī)院自主建設(shè)數(shù)據(jù)庫
    （三）創(chuàng)建獨立的數(shù)據(jù)管理部門
    （四）實行大數(shù)據(jù)處理技術(shù)支撐的人才測評體系
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源管理中績效考核的定位及應(yīng)用研究[J]. 呂姝.  勞動保障世界. 2019(36)
[2]關(guān)于社區(qū)醫(yī)院人力資源管理中存在的問題探討[J]. 張少陽.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019(32)



本文編號：3662792