在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增速逐漸放緩,國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)扮演著越來越有活力的角色。但陳舊的管理思想桎梏著民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。如今國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)人才流失情況比較嚴(yán)重,首當(dāng)其沖的是其核心崗位,使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力銳減,甚至可以直接左右民營(yíng)企業(yè)的命運(yùn)。根據(jù)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的狀況,探討其人才流失的困境,以提出相對(duì)應(yīng)的解決辦法,如更新觀念,提高對(duì)人力資源管理的重視程度;制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,建立健全符合企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效薪酬激勵(lì)考核制度,為企業(yè)制定長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,加強(qiáng)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)等策略。 

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【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀概述
二、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)人才流失的困境
    (一)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不足
    (二)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)缺乏科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理規(guī)劃
    (三)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理體系不健全
        1. 國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理機(jī)制不全面
        2. 國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的薪酬與績(jī)效制度不合理
    (四)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)不足
三、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)人才流失的改進(jìn)策略
    (一)更新觀念，提高對(duì)人力資源管理的重視程度
    (二)制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃
    (三)健全人力資源管理體系
        1. 建立健全人力資源管理機(jī)制
        2. 建立合理的薪酬制度
        3. 完善績(jī)效考核制度
        4. 加強(qiáng)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3660719