發(fā)布時間：2022-02-16 09:14

　　沈陽愛爾眼科醫(yī)院是愛爾集團最早成立的一批醫(yī)院之一,經(jīng)歷了由承包科室到獨立建院,由民營資本到融資上市等多個發(fā)展階段。在發(fā)展的各個階段中遇到各種各樣的問題,而人力資源的核心問題始終是圍繞著人來開展的,那么引進人才、留住人才、培養(yǎng)人才則是人力資源的工作重點,利用有效的、有競爭力的薪酬體系來增加企業(yè)的核心競爭力更是企業(yè)生存的根本。本文以沈陽愛爾眼科醫(yī)院面臨的實際問題為背景,利用所學(xué)薪酬理論工具系統(tǒng)研究了薪酬設(shè)計和實施方案,并應(yīng)用于實踐,結(jié)合薪酬管理在眼科醫(yī)院的實際應(yīng)用,發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題,通過對薪酬的重新設(shè)計與規(guī)劃,構(gòu)建更合理、有激勵作用的管理系統(tǒng),提高醫(yī)院核心競爭力。本案例將分析沈陽愛爾眼科醫(yī)院薪酬困局的歷程與原因,重點研究如何利用全面薪酬設(shè)計,成功規(guī)劃全局的過程;著重以第三方視角研究沈陽愛爾眼科醫(yī)院的薪酬戰(zhàn)略決策。希冀通過對沈陽愛爾眼科醫(yī)院的薪酬規(guī)劃案例分析,我們能夠找到醫(yī)院在特定市場環(huán)境下的薪酬戰(zhàn)略與實操,豐富薪酬規(guī)劃方面的思想與實務(wù)。 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究方法
        1.4.1 案例研究方法
        1.4.2 訪談法
第2章 理論概述
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 人力資本理論的起源
        2.1.2 人力資本理論的發(fā)展
    2.2 主要激勵理論
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 赫茨伯格的雙因素理論
        2.2.3 弗魯姆的期望理論
        2.2.4 亞當(dāng)斯的公平理論
第3章 薪酬規(guī)劃,醫(yī)院航行的護衛(wèi)隊
    3.1 痛則思變,呼之欲出,黎明前的黑暗
        3.1.1 結(jié)構(gòu)之痛,受傷的激勵
        3.1.2 績效之痛,低落的情緒
        3.1.3 規(guī)劃之痛,無情的流失
        3.1.4 四面楚歌,如何去破解
    3.2 痛定思痛苦,為生存突圍
        3.2.1 結(jié)構(gòu)布局,為生存打響第一槍
        3.2.2 薪酬統(tǒng)籌,激情燃燒的歲月
        3.2.3 績效引領(lǐng),為遠航指路
        3.2.4 引入先進理念,聚力精英人才
    3.3 殺出重圍,仍有十面埋伏
        3.3.1 時刻保持警醒,人資市場我們?nèi)匀辉诼飞?
        3.3.2 自我強大是航行護衛(wèi)的法寶
        3.3.3 在磨礪中整合,在改革中前進
第4章 案例分析
    4.1 教學(xué)目的與用途
    4.2 分析思路
        4.2.1 基于人力資本視角分析
        4.2.2 基于激勵視角分析
    4.3 理論分析
        4.3.1 結(jié)合人力資本理論分析
        4.3.2 結(jié)合激勵理論分析
    4.4 關(guān)鍵要點
    4.5 啟發(fā)思考題
第5章 研究結(jié)論與研究展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院行政管理人員薪酬管理的探討[J]. 劉俊峰.  中國現(xiàn)代醫(yī)生. 2010(02)
[2]關(guān)于加強醫(yī)院成本績效核算的一些思考[J]. 胡靜.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2009(07)
[3]醫(yī)院綜合績效考評需要把握的幾個問題[J]. 吳志成.  東南國防醫(yī)藥. 2008(01)

碩士論文
[1]全面薪酬各維度滿意度對知識型員工主觀幸福感的影響探討[D]. 呂曉潔.中國人民大學(xué) 2008



本文編號：3627714