社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變化,促使各個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈,各個(gè)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,充分認(rèn)識(shí)到組織的關(guān)鍵,逐漸明確了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中起到的積極作用�？陀^角度來講,企業(yè)發(fā)展的過程中,其中包含四個(gè)關(guān)鍵的資源內(nèi)容,而人力資源則在其中占據(jù)十分重要的地位。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中,如果人力資源管理并不明確,或者人力資源管理當(dāng)中存在一定的問題,那么企業(yè)即使擁有了其他三個(gè)方面的問題,那么自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)有所降低。但是反之,就會(huì)在很大程度上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展進(jìn)步。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）缺乏先進(jìn)的人力資源管理理念
    （二）缺乏健全的人力資源管理制度
二、中小企業(yè)人力資源管理有效對(duì)策
    （一）樹立先進(jìn)的人力資源管理理念
    （二）提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
    （三）構(gòu)建合理績(jī)效考核機(jī)制體系和薪酬體系
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)度的影響因素和作用結(jié)果研究[J]. 李鵬程,唐貴瑤,張麗敏.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(08)
[2]新常態(tài)下中小企業(yè)發(fā)展的法律困境及其解決路徑[J]. 張莉莉,王博.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2017(27)
[3]試論中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題與對(duì)策[J]. 包海生.  甘肅科技縱橫. 2017(03)



本文編號(hào)：3627643