在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)已經(jīng)全面掌握了大數(shù)據(jù)技術(shù)處理信息的方法和形式,企業(yè)在開展人力資源績效管理工作的過程中,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以提高管理質(zhì)量和效率。通過深入分析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新策略和方法,為今后同行業(yè)發(fā)展提供一定的參考。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

人力資源績效管理信息化平臺(tái)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3623869