隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,無論是經(jīng)濟(jì)體制改革還是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展都取得了不錯(cuò)的成績。在這個(gè)大環(huán)境下,各家商業(yè)銀行紛紛涌現(xiàn)并且繁榮發(fā)展。與此同時(shí),商業(yè)銀行之間的競爭也日趨激烈。因此,如何通過高效地使用人力資源管理信息系統(tǒng)充分發(fā)揮人力資源管理的重要性,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置是商業(yè)銀行在發(fā)展過程中需要重點(diǎn)考慮的問題。本文對人力資源管理和人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)行了研究,詳細(xì)探討了中旅銀行的發(fā)展情況,對中旅銀行當(dāng)前在人力資源管理方面存在的問題以及如何優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了分析。研究的內(nèi)容主要包括:（1）中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)目前使用情況及其中突出的一些問題。重點(diǎn)對中旅銀行發(fā)展現(xiàn)狀、中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)各功能模塊進(jìn)行介紹并對中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)存在的問題進(jìn)行分析;（2）中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)部分。主要表現(xiàn)在優(yōu)化中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的必要性以及中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)各模塊的優(yōu)化設(shè)計(jì);（3）中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)后的實(shí)施保障策略。主要包括在各方面的需求調(diào)研、管理保障、技術(shù)保障、培訓(xùn)保障以及資金保障。通過對中旅銀行人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查... 

【文章來源】：河南工業(yè)大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究的主要框架

核心決策部門。息管理存在的問題后銀行按照人員編制規(guī)定對員工的檔案信相關(guān)技能證書、過去的工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等在銀行進(jìn)行內(nèi)部分工和崗位分配時(shí)為其另一部分是檔案信息的變動(dòng)，將系統(tǒng)信息一并轉(zhuǎn)移到新的部門，方便新的部門對位調(diào)動(dòng)管理是指對員工內(nèi)部職位變動(dòng)的變動(dòng)前后工作表現(xiàn)、員工需求及建議等，另一方面又可以為管理層進(jìn)行內(nèi)部調(diào)管理信息系統(tǒng)如圖 4-1 所示。

酬制度是企業(yè)組織根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)等因素而關(guān)的補(bǔ)貼等。它所有體現(xiàn)的公平性、保障度在銀行發(fā)展中所起的作用。福利制度簡供的一系列人文關(guān)懷措施或者激勵(lì)措施，方式，目的都是為緩解員工平時(shí)工作壓力后的中旅薪酬管理的信息系統(tǒng)的基本框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3618074