<正>人力資源作為珍貴的資源,已成為一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵性因素。因此,如何管理、開發(fā)好人力資源,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造功能,是國有企業(yè)管理者必須十分關(guān)注和深入研究的重大問題。特別是在現(xiàn)階段,國有企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,既面臨著廣闊的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也存在著較大的競爭壓力。國有企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長期快速發(fā)展,必須優(yōu)化人力資源的管理, 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源管理的有關(guān)問題分析
    1. 管理理念較為滯后。
    2. 人才流失較為嚴(yán)重。
    3. 用人機(jī)制較為落后。
    4. 績效考核缺乏合理性。
二、國有企業(yè)人力資源管理問題的解決對策
    1. 全面貫徹以人為本的管理理念。
    2. 構(gòu)建完善的人才激勵(lì)體系。
    3. 積極采用多元化的用人機(jī)制。
    4. 構(gòu)建完善的績效考核體系。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方國有企業(yè)人力資源管理問題與對策研究[J]. 王鵬濤.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2021(20)
[2]以人為本視角下飼料企業(yè)人力資源管理優(yōu)化[J]. 田露.  中國飼料. 2020(20)



本文編號(hào)：3616974