隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展,社會(huì)進(jìn)步的步伐不斷加快,在人力資源的管理過(guò)程中各事業(yè)單位應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)于信息化的建設(shè)。本文主要針對(duì)根據(jù)對(duì)于事業(yè)單位在人力資源的管理工作中對(duì)于信息化建設(shè)的重要性以及策略進(jìn)行分析,希望能提供給讀者一些參考。 

【文章來(lái)源】：農(nóng)家參謀. 2020,(17)

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【文章目錄】：
1 強(qiáng)調(diào)信息化的建設(shè)重要性
    1.1 對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造的提高
    1.2 對(duì)于管理模式的優(yōu)化
2 強(qiáng)化信息化建設(shè)的方法
    2.1 信息化認(rèn)知加強(qiáng)
    2.2 管理能力的強(qiáng)化
    2.3 管理體系的健全
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探討事業(yè)單位人力資源管理工作的信息化建設(shè)[J]. 胡彬.  納稅. 2020(05)
[2]事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)模式初探[J]. 劉妍君.  商訊. 2020(04)



本文編號(hào)：3615789