崗位設(shè)置作為人力資源管理體系的主要組成內(nèi)容,伴隨市場人才競爭形勢的日新月異,促使國內(nèi)各醫(yī)院在人才管理層面的重視程度不斷提升,強化高效與優(yōu)質(zhì)的人才管理現(xiàn)已成為醫(yī)院人資管理的重要任務(wù)。合理化的崗位設(shè)置,是醫(yī)護工作者發(fā)揮自身作用與價值的前提條件,而良好的崗位設(shè)置亦是醫(yī)院各機制體制的有效實行的基礎(chǔ)。醫(yī)院管理體系多以人才作為核心,強化醫(yī)院內(nèi)部崗位設(shè)置原則的擬定,在醫(yī)院人資管理中有著一定導(dǎo)向性。本文分析了崗位設(shè)置原則,闡述了崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理工作中的導(dǎo)向性。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

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【文章目錄】：
崗位設(shè)置原則
崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理工作中的導(dǎo)向性
    ●科學(xué)調(diào)節(jié)學(xué)科建設(shè)
    ●人力資源有效開發(fā)
    ●人才隊伍合理建設(shè)
結(jié)語
    綜上所述，對所有的事業(yè)單位來說，人力資源是可持續(xù)發(fā)展的源頭所在。因此，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，對事業(yè)單位發(fā)展具有重要推動作用。在醫(yī)院人資管理中，發(fā)揮崗位設(shè)置優(yōu)勢作用及導(dǎo)向性的同時，還應(yīng)充分調(diào)動人才潛質(zhì)，令醫(yī)護工作者整體素質(zhì)得到顯著提升，繼而樹立良好的醫(yī)院形象，為醫(yī)院自身可持續(xù)發(fā)展以及國家醫(yī)療事業(yè)進步奠定基礎(chǔ)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]�？漆t(yī)院人力資源管理中存在的問題及創(chuàng)新策略研究[J]. 周超,胡成文,孫忠河.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020(03)



本文編號：3608447