本文以DY市農(nóng)村商業(yè)銀行為研究對象,運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法和邏輯推理法在分別介紹研究的目的與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對基本概念進(jìn)行界定和理論闡述以及DY市農(nóng)商行的基本情況,較為深入的研究了農(nóng)商行員工職業(yè)生涯管理的崗位結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)資格、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)理想、職業(yè)生命周期、職業(yè)薪酬、職業(yè)生涯管理實(shí)踐與期望等內(nèi)容,構(gòu)建了以知識、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)心感受、心理素質(zhì)、觀念等因素的組合及其變化過程的內(nèi)職業(yè)生涯管理分析系統(tǒng),以工作職務(wù)與職稱、薪酬水平、工作重要性、工作部門、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等因素的組合及其變化過程的外職業(yè)生涯管理分析系統(tǒng),運(yùn)用兩個(gè)分析系統(tǒng)進(jìn)行了問題分析,認(rèn)為現(xiàn)有農(nóng)商行人力資源職業(yè)生涯管理存在著職業(yè)資格的層次較低、職業(yè)價(jià)值觀不利于職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)理想境界不高、職業(yè)生命周期綜合評價(jià)偏負(fù)面、職業(yè)薪酬缺乏吸引力和競爭力和職業(yè)生涯管理實(shí)踐效果較差、管理策略欠佳等問題及其成因,在此基礎(chǔ)上,提出了職業(yè)生涯管理優(yōu)化的有效應(yīng)對挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)多贏的兩大目標(biāo),提出了職業(yè)生涯管理的戰(zhàn)略性原則、挑戰(zhàn)性原則、系統(tǒng)性原則、差異性原則、可行性原則和實(shí)效性原則和優(yōu)化建議:第一,從雙軌制構(gòu)建學(xué)... 

【文章來源】：長江大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新
    1.4 研究路線圖
第2章 基本概念界定和相關(guān)理論
    2.1 基本概念界定
    2.2 基本理論介紹
第3章 DY市農(nóng)商行基本情況
    3.1 農(nóng)商行主要業(yè)務(wù)與組織結(jié)構(gòu)
    3.2 農(nóng)商行崗位、職級與系數(shù)設(shè)置基本狀況
    3.3 農(nóng)商行人力資源基本狀況
第4章 農(nóng)商行員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀
    4.1 崗位結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)
    4.2 職業(yè)資格
    4.3 職業(yè)價(jià)值觀
    4.4 職業(yè)理想
    4.5 職業(yè)生命周期
    4.6 職業(yè)薪酬
    4.7 職業(yè)生涯管理實(shí)踐與期望
第5章 農(nóng)商行員工職業(yè)生涯管理問題與成因分析
    5.1 員工職業(yè)生涯管理問題的分析系統(tǒng)
    5.2 員工職業(yè)生涯管理問題與成因分析
第6章 農(nóng)商行員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化建議
    6.1 優(yōu)化目標(biāo)與原則
    6.2 優(yōu)化建議
第7章 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡介
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3608835