商業(yè)健身俱樂(lè)部作為群眾開(kāi)展體育健身活動(dòng)的重要場(chǎng)所,作為體育產(chǎn)業(yè)中的重要經(jīng)濟(jì)組成部分,其蓬勃的發(fā)展無(wú)論在社會(huì)層面還是經(jīng)濟(jì)層面都發(fā)揮著不可磨滅的積極作用。在中國(guó)新時(shí)代的社會(huì)主要矛盾的背景下,不均衡不充分的發(fā)展是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題,同時(shí)隨著人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的趨勢(shì),對(duì)中小城市健身俱樂(lè)部人力資源管理的研究就變得非常有必要。本研究通過(guò)文獻(xiàn)資料法,收集體育俱樂(lè)部、人力資源管理、激勵(lì)等相關(guān)理論,通過(guò)訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法了解海寧市健身俱樂(lè)部人力資源管理現(xiàn)狀,通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)法結(jié)合人力資源管理六大模塊、“波特-勞勒綜合激勵(lì)模型”分析海寧市健身俱樂(lè)部存在問(wèn)題并提出建議。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析得出:1、高學(xué)歷員工在員工總體中占比不高。2、體育相關(guān)專業(yè)員工在員工總體中占比很低。3、不同性別、學(xué)歷、專業(yè)、崗位的員工對(duì)人力資源管理的滿意度略有不同。4、薪酬管理環(huán)節(jié)的不滿意的程度最高。5、在影響效價(jià)因素中,員工對(duì)“工作負(fù)荷量”及“俱樂(lè)部制度的流程化和標(biāo)準(zhǔn)化”的不滿意程度最高。因此提出以下建議:注重員工的職業(yè)生涯管理,規(guī)范招聘流程、豐富培訓(xùn)方式,加強(qiáng)溝通不斷完善績(jī)效制度,公平公正原則貫穿人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)更有激勵(lì)作用的工作,... 

【文章來(lái)源】：杭州師范大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【圖文】：

波特-勞勒綜合激勵(lì)模型

2）員工在年齡上的比例情況如圖 4.2，從年齡來(lái)看，員工的年齡集中在歲，占整體調(diào)查對(duì)象的 77.5%。圖 4.2 員工的年齡比例情況3）員工在學(xué)歷上的比例情況如圖 4.3 從學(xué)歷情況來(lái)看，絕大多數(shù)的員工本科及以下，其中“大專以下”學(xué)歷占比最高，為 37.5%，其次是“大學(xué)

基本信息中各要素的比例情況1）員工在性別上的比例情況如圖 4.1，男女比例上比較平均，但男性員更高一些，為 57.5%，女性員工占比為 42.5%。圖 4.1 員工的性別比例情況2）員工在年齡上的比例情況如圖 4.2，從年齡來(lái)看，員工的年齡集中在歲，占整體調(diào)查對(duì)象的 77.5%。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3602040