<正>在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,社會(huì)對(duì)人才需求應(yīng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)事業(yè)單位一直在努力優(yōu)化人力資源管理體系。現(xiàn)階段,在經(jīng)濟(jì)體制不斷深化的過程中,人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,促使事業(yè)單位人力資源管理水平不斷提高,并取得了良好效果。與此同時(shí),人力資源管理的缺點(diǎn)也在阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。因此,探討事業(yè)單位人力資源管理措施在實(shí)踐中具有重要意義。就中國(guó)的事業(yè)單位而言,人力資源管理是日常工作的重要組成部分之一,在事業(yè)單位發(fā)展中占有重要地位。當(dāng)前,我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中存在許多不利因素, 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理的重要性
二、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀
    1. 人力資源制度改革落后。
    2. 缺乏完善的考核機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制。
    3. 缺乏完善的職位分配與評(píng)估機(jī)制。
三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理對(duì)策
    1. 樹立以人為本的管理理念，加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)。
    2. 創(chuàng)新人力資源管理方式。
    3. 優(yōu)化人力資源管理機(jī)制。



本文編號(hào)：3601199