人力資源管理本質(zhì)上設(shè)計經(jīng)濟學(xué)與人本思想,包含人資規(guī)劃、配置、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等多項工作,其開展質(zhì)量決定社會企業(yè)的發(fā)展前景。本文分析了在新經(jīng)濟形勢下,社會保險制度與人力資源管理質(zhì)量的關(guān)聯(lián)性,簡述當前社會保險制度在執(zhí)行方面存在的問題,提出建立健全社會保險制度監(jiān)督運行機制、深入考慮企業(yè)面臨的實際困難等搞好社保,促進人力資源管理質(zhì)量提升的有效方式。 

【文章來源】：中國儲運. 2021,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

蘭州市發(fā)布的五險一金繳納比例圖（強制性，2017)

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3556583