基于互聯(lián)網(wǎng)技術的進步,為各領域開辟了更寬廣的發(fā)展空間,于企業(yè)人力資源管理層面,為人員招聘提供了支持,擴寬了培訓渠道,同時也有效提升了企業(yè)影響力,人才可更全面掌握企業(yè)基本信息。本文從互聯(lián)網(wǎng)大背景切入,探討此環(huán)境下的人力資源管理發(fā)展狀況,描繪其在未來的發(fā)展藍圖。 

【文章來源】：才智. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理新趨勢
    1.1 管理時運用大數(shù)據(jù)
    1.2提供新型“福利”
    1.3 廣泛運用社會媒體
    1.4 在管理中融合跨境思維
2.“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下做好人力資源管理的建議
    2.1 培養(yǎng)人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)思維
    2.2 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念
    2.3 健全管理制度與體系
結束語


【參考文獻】：
碩士論文
[1]長沙嘉果網(wǎng)絡柔性人力資源管理體系構建研究[D]. 凌剛.江西師范大學 2019
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+ ”背景下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 林晗.華中師范大學 2018
[3]行為科學管理理論在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中的應用研究[D]. 蔣曉婷.浙江大學 2017



本文編號：3552405