進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),人工智能越來(lái)越得到重視與運(yùn)用,人工智能在人力資源管理中的運(yùn)用,將為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)深刻的變革,本文擬就人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與機(jī)遇做一初步的探討。 

【文章來(lái)源】：市場(chǎng)周刊. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 人工智能與企業(yè)人力資源管理
二、 人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)
    (一)不利于企業(yè)人際關(guān)系的維持與發(fā)展
    (二)不利于良好的企業(yè)文化的形成與維持
三、 人工智能為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的機(jī)遇
    (一)人力資源規(guī)劃方面
    (二)員工的招聘與配置
    (三)在企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中,人工智能同樣有重要的作用
    (四)績(jī)效管理
    (五)薪酬福利管理
    (六)勞動(dòng)關(guān)系管理
四、 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3540652