人力資源是企業(yè)所有資源中最重要的資源,而人才是人力資源中的核心,對企業(yè)發(fā)展和競爭具有決定性作用。設(shè)備技術(shù)人才是指具有設(shè)備管理和檢修維護(hù)技能的專業(yè)性人才。隨著企業(yè)裝備大型化、現(xiàn)代化、精密化、自動化,企業(yè)更加依賴和需求設(shè)備技術(shù)人才,此外,設(shè)備技術(shù)人才技能的通用性也為設(shè)備技術(shù)人才對企業(yè)的選擇提供了更多的機(jī)會,因此,造成了設(shè)備技術(shù)人才在市場上流動性較高。邯鋼作為老牌國有鋼鐵企業(yè)同樣面臨著設(shè)備技術(shù)人才流失的嚴(yán)峻問題,尤其是近幾年,鋼鐵企業(yè)形勢低迷,邯鋼職工薪酬福利待遇增長緩慢,越來越多的設(shè)備技術(shù)人才開始考慮或選擇到其它企業(yè)或行業(yè),造成企業(yè)技術(shù)資源流失和人力資源投入的浪費(fèi),危險(xiǎn)到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文以邯鋼為研究對象,應(yīng)用PriceMueller（2000）人才流失模型研究理論,選擇了 23項(xiàng)人才流失研究因素,編制調(diào)查問卷,開展了廣泛的實(shí)地調(diào)查。結(jié)合調(diào)查問卷數(shù)據(jù)信息,從行業(yè)企業(yè)發(fā)展、邯鋼人力資源管理、設(shè)備技術(shù)人才個體因素等方面對造成邯鋼設(shè)備技術(shù)人才流失的原因進(jìn)行了分析,找出了影響設(shè)備技術(shù)人才流失的本質(zhì)原因,并應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理理念和方法,從建立公平有效的人才管理制度、建立人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系、做... 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１人才流失因素調(diào)查統(tǒng)計(jì)綜合表??Ｆｉｇ．?４．１?Ｂｒａｉｎ?ｄｒａｉｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ?ｔａｂｌｅ??

角色模糊－１．５?－１．６?１．８?－１．６?－１．４?１．７?－１．６?０．９?１．８?－１．３?０．４??工作負(fù)荷－１．８?－１．５?０．８?－１．７?－１．６?１．５?－１．８?１?１．２?－１．７?－０．１??５．２外部環(huán)境原因??這里的外部環(huán)境原因是指受外部環(huán)境因影響導(dǎo)致設(shè)備技術(shù)人才流失的原因。??外部環(huán)境因素主要包括兩個方面，其一是企業(yè)的技術(shù)人員對企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展前??景感到擔(dān)憂，其二是親屬責(zé)任的需要。根據(jù)外部環(huán)境影響因素和調(diào)查反映情況，??可以分析出邯鋼設(shè)備技術(shù)人才流失的本質(zhì)原因（其對應(yīng)關(guān)系如圖５．２所示）。從圖??中可以看出環(huán)境因素導(dǎo)致邯鋼設(shè)備技術(shù)人才流失的本質(zhì)原因是企業(yè)缺乏培養(yǎng)積??極向上的企業(yè)文化，企業(yè)文化缺少對員工的積極引導(dǎo)和精神激勵，企業(yè)缺少對員??工價值觀的引導(dǎo)和對員工足夠的人文關(guān)懷。設(shè)備技術(shù)人才對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展前景??影響因素和親屬責(zé)任因素的影響評價見表５．７所示。??

５．３．１工作參與度??表５．８個體因素影響人才流失貢獻(xiàn)值??Ｔａｂｌｅ５．８?Ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｖａｌｕｅ?ｏｆ?ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ?ｆａｃｔｏｒｓ??年齡?學(xué)歷?職位?性別??因素名稱?＾?，，?研??３０?：＞０至４０以�？票究棋称胀ɡ刻幖壞信�??以下４０?上以下牛Ｗ?曰旭級Ｕ為義??????


本文編號：3521587