發(fā)布時(shí)間：2021-11-21 22:09

　　薪酬總量管控是落實(shí)集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具與手段,合理的薪酬總量分配能有效優(yōu)化人工成本投入效率、提高激勵(lì)效應(yīng),從而提升集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營效益和效率,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。因此,集團(tuán)企業(yè)在薪酬合法性前提下,應(yīng)積極利用薪酬管理對企業(yè)績效的正向激勵(lì)作用,重視企業(yè)人力資源管理水平的提升,加強(qiáng)企業(yè)薪酬總量管控。嘉喜集團(tuán)是一家大型的集團(tuán)企業(yè),下設(shè)六家全資、控股子公司,其薪酬總量分配涉及兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是如何將薪酬總量分配模型與企業(yè)戰(zhàn)略有效結(jié)合,引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；二是打破薪酬總量分配模型與員工規(guī)模之間的直接關(guān)系,促使企業(yè)加強(qiáng)員工素質(zhì),提升經(jīng)營效率。嘉喜集團(tuán)自實(shí)施工資總額預(yù)算管理制度以來,一直不斷探索工資總量分配的科學(xué)性和合理性,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著嘉喜集團(tuán)人力資源集約化管理工作的不斷深入,工資總額預(yù)算管理面臨兩方面挑戰(zhàn)：一是集團(tuán)總部在對各子公司進(jìn)行工資總額計(jì)劃審批時(shí),急需科學(xué)系統(tǒng)的方法論進(jìn)行指導(dǎo)和科學(xué)、量化的工具進(jìn)行支撐,考慮因素存在一定的局限性,優(yōu)化目標(biāo)和方向也具有一定主觀性；另一方面,薪酬總量管控涉及指標(biāo)沖突、數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)處理復(fù)雜,難于在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行反復(fù)的人工操作和模擬測算。因此,運(yùn)用現(xiàn)代... 

【文章來源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義與目的
    1.3 研究內(nèi)容
        1.3.1 基礎(chǔ)理論與現(xiàn)狀研究
        1.3.2 薪酬總量分配內(nèi)外部影響因素分析
        1.3.3 薪酬總量分配模型構(gòu)建
        1.3.4 薪酬總量分配模型算例與驗(yàn)證
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)評述
    2.1 薪酬總量基本界定
    2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.3 薪酬管理相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.3.1 薪酬管理理論
        2.3.2 全面預(yù)算管理理論
        2.3.3 薪酬預(yù)算管理理論
        2.3.4 人工成本管理理論
第3章 集團(tuán)薪酬總量分配的現(xiàn)狀分析
    3.1 嘉喜集團(tuán)簡介
    3.2 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配現(xiàn)狀
        3.2.1 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配模型現(xiàn)狀
        3.2.2 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配管理現(xiàn)狀
    3.3 薪酬總量分配存在的問題及原因分析
        3.3.1 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配存在問題
        3.3.2 原因分析
    3.4 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配的改進(jìn)思路
第4章 嘉喜集團(tuán)薪酬總量分配的內(nèi)外部影響因素分析
    4.1 內(nèi)外部影響因素分析思路
    4.2 內(nèi)外部影響因素分析
        4.2.1 外部影響因素
        4.2.2 內(nèi)部影響因素
        4.2.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.3 影響薪酬總量分配的關(guān)鍵因素提取
第5章 薪酬總量分配模型的構(gòu)建
    5.1 模型構(gòu)建的目標(biāo)
    5.2 模型構(gòu)建的基本原則
    5.3 模型構(gòu)建的過程
        5.3.1 集團(tuán)總體特點(diǎn)及管控模式
        5.3.2 模型的基本假設(shè)的提出
        5.3.3 薪酬總量分配模型構(gòu)建過程
    5.4 薪酬總量分配模型結(jié)論
第6章 薪酬總量分配模型算例與驗(yàn)證
    6.1 算例與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    6.2 嘉喜集團(tuán)推進(jìn)薪酬總量管理的建議
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡歷及主要學(xué)術(shù)研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用[J]. 王莉軍.  民營科技. 2014(10)
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[3]淺談國有企業(yè)的薪酬分配制度[J]. 余佳妮.  科技與企業(yè). 2014(11)
[4]高職院校薪酬預(yù)算與控制管理改進(jìn)研究[J]. 孫宇.  教育教學(xué)論壇. 2014(24)
[5]醫(yī)院戰(zhàn)略薪酬管理體系構(gòu)建分析[J]. 田立啟,李江峰,唐立岷,蔣光峰,修海清,張?jiān)?  中國醫(yī)院管理. 2014(06)
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[9]公立醫(yī)院薪酬分配制度分析[J]. 任益炯,季慶英.  上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2013(06)
[10]An Analysis of China’s Physician Salary Payment System[J]. 冉利梅,羅開儉,吳云成,姚嵐,馮友梅.  Journal of Huazhong University of Science and Technology（Medical Sciences）. 2013(02)

博士論文
[1]國有企業(yè)公司治理的績效、缺陷及其完善[D]. 孔慧芳.華中科技大學(xué) 2014
[2]績效薪酬對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D]. 張勇.華中科技大學(xué) 2014



本文編號：3510342