當(dāng)今社會(huì)競爭是人才的競爭,人才在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著無可替代的重要作用,對(duì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展進(jìn)步與綜合實(shí)力的提升都具有極大的意義�？h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的重要組成部分,是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支撐。我們要不斷加大對(duì)縣域人力資源市場的建設(shè)力度,促使其得到健全和完善,才能促使縣域發(fā)展實(shí)力得以提升。本文對(duì)縣域人力資源市場的問題進(jìn)行了具體分析,明確了其在實(shí)際運(yùn)營過程中存在的問題和不足,提出了具體的應(yīng)對(duì)策略,期望以此促進(jìn)縣域人力資源市場的進(jìn)一步發(fā)展和完善。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟(jì). 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、縣域人力資源市場發(fā)展概述
二、縣域人力資源市場發(fā)展中的問題
    1.人力資源市場資源分配不均衡
    2.缺乏有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制
    3.綜合管理能力偏低,績效考核標(biāo)準(zhǔn)不合理
三、縣域人力資源市場發(fā)展問題解決策略
    1.加大市場開發(fā)力度,提升管理人員綜合素質(zhì)
    2.健全人才引進(jìn)機(jī)制,完善人才留住制度
    3.制定行之有效培訓(xùn)方案
    4.優(yōu)化管理制度,優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)
四、不足與補(bǔ)充


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3508085