目前,我國社會進入了老齡化階段,并且隨著航空業(yè)不斷的發(fā)展,航空乘務人員大齡化進程加劇,人力資源管理面臨著大齡化和嚴重短缺等問題。本文基于大齡化視角下,通過分析航空乘務人力資源面臨的困境,主要探討了航空乘務人力資源管理的創(chuàng)新措施,以期能夠為航空乘務人力資源管理提供一些借鑒。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國航空乘務人力資源管理現(xiàn)狀
2 基于大齡化視角下航空乘務人力資源管理的創(chuàng)新路徑


【參考文獻】：
期刊論文
[1]老齡化對創(chuàng)新的影響——效應、機制及其對中國的啟示[J]. 豆建春.  人口與經(jīng)濟. 2019(05)
[2]航空企業(yè)員工薪酬激勵機制及優(yōu)化措施分析[J]. 楊帥.  人才資源開發(fā). 2019(02)
[3]航空公司飛行簽派班組人力資源配置效能的思考[J]. 滿鑫.  中國高新科技. 2018(20)



本文編號：3507255