發(fā)布時(shí)間：2021-11-18 15:12

　　運(yùn)用熵權(quán)法、耦合協(xié)調(diào)度模型和相關(guān)系數(shù)法,對(duì)北部灣城市群各市縣的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以考察這些地區(qū)人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)程度以及各評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)另一評(píng)價(jià)系統(tǒng)的貢獻(xiàn)程度。研究表明:北部灣城市群內(nèi)87%的城市都處在人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)狀態(tài)中,且其中大部分城市的不協(xié)調(diào)類(lèi)型為人力資源滯后型。這種不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)為人力資本投資水平低和高素質(zhì)人才的不足不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后反過(guò)來(lái)又制約了人力資源質(zhì)量的提升。應(yīng)注意制定區(qū)域內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一政策,完善相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施和法律法規(guī),加大人力資本投資,引進(jìn)高素質(zhì)人才,提高社會(huì)對(duì)人力資源重要性的認(rèn)識(shí)等,以促進(jìn)北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)。 

【文章來(lái)源】：對(duì)外經(jīng)貿(mào). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、綜合評(píng)價(jià)模型的確立
    （一）建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    （二）數(shù)據(jù)預(yù)處理
        1. 標(biāo)準(zhǔn)化處理
        2. 熵權(quán)法確立指標(biāo)權(quán)重
    （三）構(gòu)建綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)
        1. 綜合評(píng)價(jià)模型的確立
        2. 耦合協(xié)調(diào)度模型的構(gòu)建
        3. 相關(guān)系數(shù)法分析
三、實(shí)證檢驗(yàn)
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）確定指標(biāo)權(quán)重
    （三）計(jì)算綜合指標(biāo)
    （四）實(shí)證結(jié)果分析
四、北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)
    （一）高素質(zhì)人才不足，不利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)
    （二）人力資本投資水平低，難以滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需要
    （三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后，財(cái)政實(shí)力不足，制約了人力資源質(zhì)量的提升
    （四）缺乏人力資源開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一規(guī)劃，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配
五、促進(jìn)北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)的措施
    （一）靈活引進(jìn)高素質(zhì)人才，并出臺(tái)相應(yīng)保障性措施
    （二）加大人力資本投資，明確人才培養(yǎng)重點(diǎn)
    （三）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善相關(guān)政策與制度
    （四）建立跨行政區(qū)的合作管理組織，統(tǒng)一規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)
    （五）提高社會(huì)各方對(duì)人力資源重要性的認(rèn)識(shí)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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