運用熵權(quán)法、耦合協(xié)調(diào)度模型和相關(guān)系數(shù)法,對北部灣城市群各市縣的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以考察這些地區(qū)人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)程度以及各評價指標(biāo)對另一評價系統(tǒng)的貢獻(xiàn)程度。研究表明:北部灣城市群內(nèi)87%的城市都處在人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)狀態(tài)中,且其中大部分城市的不協(xié)調(diào)類型為人力資源滯后型。這種不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)為人力資本投資水平低和高素質(zhì)人才的不足不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后反過來又制約了人力資源質(zhì)量的提升。應(yīng)注意制定區(qū)域內(nèi)人力資源開發(fā)的統(tǒng)一政策,完善相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施和法律法規(guī),加大人力資本投資,引進(jìn)高素質(zhì)人才,提高社會對人力資源重要性的認(rèn)識等,以促進(jìn)北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：對外經(jīng)貿(mào). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、綜合評價模型的確立
    （一）建立評價指標(biāo)體系
    （二）數(shù)據(jù)預(yù)處理
        1. 標(biāo)準(zhǔn)化處理
        2. 熵權(quán)法確立指標(biāo)權(quán)重
    （三）構(gòu)建綜合評價指標(biāo)
        1. 綜合評價模型的確立
        2. 耦合協(xié)調(diào)度模型的構(gòu)建
        3. 相關(guān)系數(shù)法分析
三、實證檢驗
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）確定指標(biāo)權(quán)重
    （三）計算綜合指標(biāo)
    （四）實證結(jié)果分析
四、北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)
    （一）高素質(zhì)人才不足，不利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級
    （二）人力資本投資水平低，難以滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的需要
    （三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后，財政實力不足，制約了人力資源質(zhì)量的提升
    （四）缺乏人力資源開發(fā)的統(tǒng)一規(guī)劃，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配
五、促進(jìn)北部灣城市群人力資源質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)的措施
    （一）靈活引進(jìn)高素質(zhì)人才，并出臺相應(yīng)保障性措施
    （二）加大人力資本投資，明確人才培養(yǎng)重點
    （三）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善相關(guān)政策與制度
    （四）建立跨行政區(qū)的合作管理組織，統(tǒng)一規(guī)劃人力資源開發(fā)
    （五）提高社會各方對人力資源重要性的認(rèn)識


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3503130