基于目前新經(jīng)濟時代大背景下,隨著科技技術(shù)水平、社會群體平均素質(zhì)、政府政策等因素的不斷變化,勞動力市場與以前相比,也有著很大的不同。因此企業(yè)的人力資源管理需要得到與時俱進的發(fā)展,勝任力作為一個在指定情境下,對相關(guān)人力多層次深入剖析,可靠完成測量或計數(shù)的能力特征。在企業(yè)單位可以顯著地區(qū)分與普通績效個體之間的距離。利用勝任力模型的特征,在人力資源管理中做出可衡量的評估標準,在企業(yè)長遠發(fā)展中擁有更準確的規(guī)劃依據(jù)。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勝任力模型概述
二、基于勝任力的企業(yè)人力資源管理評估功能
    （一）建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更匹配的人力資源
    （二）及時洞察內(nèi)部問題，動態(tài)完善規(guī)劃策略
    （三）提升企業(yè)人力資產(chǎn)價值，創(chuàng)造最大競爭優(yōu)勢
三、基于勝任力的企業(yè)人力資源管理方法探究
    （一）建立各崗位勝任力模型
    （二）基于勝任力的人力資源管理評估應(yīng)用
結(jié)束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于勝任力模型的國有企業(yè)人力資源管理改革研究[J]. 齊軍.  人力資源. 2019(12)
[2]基于勝任力的人力資源管理模式的構(gòu)建研究[J]. 王磊.  知識經(jīng)濟. 2019(16)
[3]基于勝任力的人力資源管理模式構(gòu)建與實施[J]. 朱自翠.  企業(yè)改革與管理. 2019(09)
[4]對基于勝任力的人力資源管理的幾點探討[J]. 白桂寧.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(04)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下基于勝任力視角的人力資源管理發(fā)展趨勢研究[J]. 谷承應(yīng).  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(03)



本文編號：3499737