作為重要的事業(yè)單位,醫(yī)院在我國發(fā)展運行過程中具有不可替代的作用,是保障我國人民身體健康,公共環(huán)境衛(wèi)生的重要機構。因此,必須對醫(yī)院人力資源風險管理工作加以重視,本文從醫(yī)院人力資源風險管理的必要性入手,分析我國當前醫(yī)院人力資源管理中存在的風險因素,并嘗試提出解決措施,以期為醫(yī)院人力資源風險管理的防范提供借鑒參考。 

【文章來源】：遼寧經(jīng)濟. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源風險管理必要性分析
二、人力資源管理風險的類型
    （一）人力資源規(guī)劃風險
    （二）人員招聘風險
    （三）員工培訓風險
    （四）薪酬與績效管理風險
三、當前醫(yī)院人力資源管理風險管控存在的問題
    （一）風險管理機制不健全
    （二）人才隊伍建設不足
    （三）內部管理機制不完善
四、醫(yī)院進行人力資源風險管理的有效措施
    （一）建立完善的風險管理機制
    （二）重視員工，開發(fā)人才
        1. 引進專業(yè)技術人才。
        2. 不斷創(chuàng)新提高醫(yī)療服務質量和水平。
        3. 建立人才培訓體系。
    （三）建立完善的薪酬激勵機制
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人力資源經(jīng)濟的應用和發(fā)展[J]. 邵磊.  財經(jīng)界. 2021(15)
[2]醫(yī)院“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理問題研究[J]. 劉淑萍.  經(jīng)濟師. 2021(01)



本文編號：3489044