企業(yè)薪酬制度是企業(yè)制度體系中最重要內(nèi)容之一,好的薪酬制度能夠有效促進企業(yè)發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)需要根據(jù)實際合理改善薪酬制度,適應(yīng)市場變化。本文詳細分析企業(yè)薪酬制度的影響,并對企業(yè)在新的知識經(jīng)濟時代下如何利用薪酬制度吸引人才進行探究,為企業(yè)發(fā)展提供參考意見。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、良好的薪酬制度對企業(yè)的積極影響
    (一)薪酬制度能夠有效激勵員工積極性
    (二)薪酬制度能夠營造良好的工作氛圍
    (三)薪酬制度能夠優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
二、企業(yè)薪酬制度應(yīng)適應(yīng)市場發(fā)展
    (一)重視員工能力
    (二)增加績效獎勵
    (三)實行個性化薪酬制度
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]油田企業(yè)人力資源中的薪酬管理探究[J]. 王爽.  人才資源開發(fā). 2018(24)
[2]企業(yè)知識型員工激勵邊際遞減效用的優(yōu)化策略探究[J]. 黃利梅.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2018(01)
[3]知識經(jīng)濟時代民營企業(yè)薪酬制度和人力資源管理的探究[J]. 周紅偉,石央央.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2016(02)
[4]關(guān)于企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響研究[J]. 郝婧彤.  人力資源管理. 2015(11)



本文編號：3482238