本文先就高校人力資源管理信息化建設(shè)的作用以及實際困境加以闡述,然后就人力資源管理信息化建設(shè)的措施詳細探究,期望能就此理論研究為實際人力資源管理信息化發(fā)展起到積極作用。 

【文章來源】：財會學習. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校人力資源管理信息化建設(shè)作用
二、高校人力資源管理信息化建設(shè)困境及措施
    (一)高校人力資源管理信息化建設(shè)困境
        1.沒有注重統(tǒng)籌規(guī)劃
        2.信息化建設(shè)缺乏明確目標
        3.人力資源信息化管理人才缺乏
        4.基礎(chǔ)建設(shè)有待完善
    (二)高校人力資源管理信息化建設(shè)的措施
        1.人力資源管理信息化建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃
        2.明確信息化建設(shè)目標
        3.加強人力資源管理信息化人才建設(shè)
        4.建立完善人力資源信息化基礎(chǔ)設(shè)施
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人力資源管理信息化建設(shè)研究[J]. 鄒鑫.  中國管理信息化. 2019(12)
[2]關(guān)于高校人力資源管理信息化的思考[J]. 陳曉婧.  中國管理信息化. 2019(08)
[3]高校人力資源檔案管理信息化建設(shè)路徑[J]. 張子笛.  智庫時代. 2019(14)
[4]高校人力資源管理信息化建設(shè)的探討[J]. 巫媛.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(06)
[5]加強高校人力資源管理信息化建設(shè)的策略[J]. 胡靖雨.  人才資源開發(fā). 2019(06)
[6]高校人力資源管理與服務信息化路徑研究[J]. 谷躍兵.  江西電力職業(yè)技術(shù)學院學報. 2019(02)



本文編號：3478911