民營企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要參與者,隨著時代的發(fā)展,民營企業(yè)開始助力我國的經(jīng)濟發(fā)展,對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的影響力。在將改革開放進行到底的時代背景下,大批的民營企業(yè)踴躍投入到市場經(jīng)濟建設中,在加速市場流通的情況下也造成了激烈的競爭壓力。企業(yè)市場競爭的關鍵在于人才的競爭,若要在市場競爭中立足,必須完善企業(yè)的人力資源開發(fā),采取多種形式吸引優(yōu)秀的人才資源,增加自身核心競爭力。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀概述
二、民營企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點建議
    (一)改善人才聘用機制
    (二)建立健全人才激勵機制
    (三)建立以人為本的企業(yè)文化
    (四)幫助員工成長,加強員工培訓
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考與建議[J]. 要鋒.  人力資源管理. 2016(07)
[2]中小型民營企業(yè)人力資源開發(fā)平臺建設的思考——以吳江市為例[J]. 李鴻.  職教通訊. 2012(20)
[3]關于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的幾點思考[J]. 劉占明,吳亞秋.  中國商貿(mào). 2012(13)
[4]企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考[J]. 黑雪琴.  中國商貿(mào). 2011(11)
[5]對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的幾點思考[J]. 陳群.  現(xiàn)代商業(yè). 2010(36)



本文編號：3476508