薪酬管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容之一,也被公認(rèn)為是激勵(lì)人才最直接有效的方式,與企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略并行。因此,是否能夠構(gòu)建出科學(xué)、合理的薪酬體系,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑之一。企業(yè)的中層管理人員是介于企業(yè)高層管理人員和基層管理人員之間的重要階層,也是組成企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要部分。因此,設(shè)計(jì)適合的中層管理人員薪酬體系,調(diào)動(dòng)中層管理人員工作積極性,是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)管理目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。本論文以ZBJH銀行為研究對(duì)象,對(duì)其中層管理人員現(xiàn)行薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究,了解了中層管理人員對(duì)現(xiàn)有薪酬制度的看法,并通過(guò)薪酬水平的對(duì)比、薪酬體系的評(píng)價(jià),剖析了存在的主要問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因,為下一步的優(yōu)化打下基礎(chǔ)。本論文從問(wèn)題出發(fā),結(jié)合銀行的發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)現(xiàn)行的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化,重點(diǎn)從崗位工資、績(jī)效工資方面進(jìn)行優(yōu)化,并完善了福利制度,從而改善現(xiàn)在激勵(lì)功能不足、滿意度較差、風(fēng)險(xiǎn)管控力度不足、缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題,并提出了薪酬制度實(shí)施的保障措施。本論文的研究目的,旨在推進(jìn)ZBJH銀行中層管理人員薪酬體系優(yōu)化,理順薪酬結(jié)構(gòu),強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)和保障作用,另外,也在一定程度上為國(guó)有商業(yè)銀行構(gòu)建有效的薪酬... 

【文章來(lái)源】：山東理工大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

ZBJH銀行組織架構(gòu)圖

圖 3-2 薪酬水平與業(yè)績(jī)考核情況4、薪酬滿意度和認(rèn)識(shí)通過(guò)薪酬調(diào)查和訪談發(fā)現(xiàn)，中層管理人員對(duì)目前薪酬體系滿意度較低，理解和認(rèn)識(shí)上還存在一定誤解，主要存在以下幾種理解：一是對(duì)個(gè)人薪酬續(xù)上漲的心理預(yù)期。ZBJH 的中層管理人員普遍入行時(shí)間較早，經(jīng)歷了多

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3476024