布雷弗曼對(duì)壟斷資本主義條件下的管理和科學(xué)管理等問題進(jìn)行了深入研究,其管理思想的內(nèi)容涉及管理的起源、實(shí)質(zhì)、泰羅制理論以及科學(xué)管理的影響、目的等多個(gè)方面。布雷弗曼的管理思想為我們運(yùn)用馬克思主義理論考察分析壟斷資本主義條件下的管理和科學(xué)管理等問題提供了新論據(jù)和新方法,并對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)深化管理改革提供了有效的啟迪和借鑒。 

【文章來(lái)源】：成都理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,28(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、布雷弗曼管理思想的主要內(nèi)容
    (一)管理起源于協(xié)作勞動(dòng)
    (二)管理的實(shí)質(zhì)在于對(duì)勞動(dòng)過程的控制
    (三)泰羅制理論為科學(xué)管理發(fā)展起到奠基作用
    (四)科學(xué)管理導(dǎo)致勞動(dòng)退化和工人異化
    (五)科學(xué)管理的目的在于使工人適應(yīng)資本主義生產(chǎn)方式
二、對(duì)布雷弗曼管理思想的評(píng)析
    (一)布雷弗曼為考察管理和科學(xué)管理等問題提供了新論據(jù)、新方法
    (二)布雷弗曼關(guān)于管理和科學(xué)管理等問題的論斷存在錯(cuò)誤和局限
三、布雷弗曼管理思想的當(dāng)代啟示
    (一)堅(jiān)持以人為本理念,深化企業(yè)管理改革
    (二)實(shí)施柔性管理,調(diào)動(dòng)員工積極性創(chuàng)造性
    (三)加強(qiáng)人力資源開發(fā),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)



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