IT研發(fā)人員的幸福感問(wèn)題近年來(lái)已成為企業(yè)界與學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題,IT研發(fā)人員常以“碼農(nóng)”、“碼畜”來(lái)自嘲,其工作生活滿意度和幸福感普遍比較低,而企業(yè)針對(duì)IT研發(fā)人員的人力資源管理實(shí)踐也未能盡如人意。以往關(guān)于幸福感的研究,大都是從其影響因素出發(fā)的,大多是研究人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人格、自尊等主觀因素對(duì)幸福感的影響,雖有研究開(kāi)始研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)幸福感的影響,但是并沒(méi)有對(duì)兩者之間的作用機(jī)制進(jìn)行深入研究,又因不同工作性質(zhì)的差異會(huì)使得不同崗位員工對(duì)幸福感的認(rèn)知也存在明顯差異。根據(jù)感受組織支持理論和社會(huì)交換理論,要使IT研發(fā)人員對(duì)工作和組織進(jìn)行積極的評(píng)判,提高其幸福感,組織先要關(guān)心員工利益、重視員工價(jià)值。因此,本研究引入組織支持感這一變量,通過(guò)構(gòu)建人力資源管理實(shí)踐、組織支持感、IT研發(fā)人員主觀幸福感之間的概念模型,重點(diǎn)研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的作用原理,并試圖研究不同的人力資源管理實(shí)踐是否會(huì)對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感產(chǎn)生不同的影響,最后根據(jù)研究提出一些針對(duì)IT研發(fā)人員的人力資源管理實(shí)踐。本研究以IT研發(fā)人員為研究對(duì)象,研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的作用原理,... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究理論意義與現(xiàn)實(shí)意義
    第二節(jié) 研究思路、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究思路
        二、研究方法
        三、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 相關(guān)研究回顧
        一、人力資源管理實(shí)踐相關(guān)研究的回顧
        二、主觀幸福感相關(guān)研究的回顧
        三、組織支持感相關(guān)研究的回顧
        四、人力資源管理實(shí)踐與主觀幸福感的關(guān)系研究
    第二節(jié) 研究述評(píng)
第三章 概念模型
    第一節(jié) 研究假設(shè)
        一、人力資源管理實(shí)踐與IT研發(fā)人員組織支持感的關(guān)系
        二、人力資源管理實(shí)踐與IT研發(fā)人員主觀幸福感的關(guān)系
        三、組織支持感與IT研發(fā)人員主觀幸福感關(guān)系
        四、人力資源管理實(shí)踐、組織支持感與IT研發(fā)人員主觀幸福感之間的關(guān)系
        五、個(gè)體屬性對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的影響
    第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、變量的定義
        二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第四章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
    第一節(jié) 研究樣本
        一、抽樣對(duì)象
        二、樣本分布
    第二節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析
        一、研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        二、各量表的信度和效度分析
        三、差異性分析
        四、各變量相關(guān)分析
        五、回歸分析
第五章 研究結(jié)論和討論
    第一節(jié) 研究假設(shè)結(jié)果檢驗(yàn)
    第二節(jié) 研究結(jié)果討論
        一、人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感有顯著影響
        二、組織支持感在人力資源管理實(shí)踐與主觀幸福感之間有著中介作用
        三、部分控制變量對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感有影響
    第三節(jié) 管理建議
        一、為IT研發(fā)人員提供廣泛的培訓(xùn)
        二、鼓勵(lì)I(lǐng)T研發(fā)人員參與決策,給予其工作自主權(quán)
        三、建立團(tuán)隊(duì)薪酬的同時(shí)要兼顧內(nèi)部公平原則
        四、為IT研發(fā)人員提供多職業(yè)通道
    第四節(jié) 研究不足及未來(lái)研究方向
        一、研究不足
        二、未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作滿意度的直接與間接影響研究[J]. 陳萬(wàn)思,丁玨,費(fèi)晴.  管理學(xué)報(bào). 2014(05)
[2]國(guó)內(nèi)外高承諾人力資源管理理論綜述及其運(yùn)用研究[J]. 李燕萍,龍玎.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2014(04)
[3]組織支持資源影響員工幸福感的內(nèi)在機(jī)理:基于視�？萍嫉陌咐芯縖J]. 陳春花,宋一曉,曹洲濤.  管理學(xué)報(bào). 2014(02)
[4]人力資源實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:心理契約破裂的中介作用及上下級(jí)溝通的調(diào)節(jié)作用[J]. 王永躍,段錦云.  心理科學(xué). 2014(01)
[5]西方主觀幸福感影響因素研究綜述[J]. 湯鳳林,甘行瓊.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2013(11)
[6]人力資源管理與員工工作幸福感:理論與實(shí)證分析[J]. 徐寧,李普亮.  科技管理研究. 2013(17)
[7]社會(huì)支持與主觀幸福感關(guān)系的元分析[J]. 宋佳萌,范會(huì)勇.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(08)
[8]老年人主觀幸福感的影響因素與提升路徑分析——基于對(duì)我國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況的調(diào)查[J]. 胡宏偉,高敏,王劍雄.  江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(04)
[9]某制造企業(yè)青年產(chǎn)業(yè)工人幸福感與離職傾向研究[J]. 陳思邈,張偉.  工業(yè)工程與管理. 2013(03)
[10]大學(xué)生自尊、人際關(guān)系與主觀幸福感的關(guān)系分析——以成都地區(qū)為例[J]. 萬(wàn)正維,秦琴,陳義章,陳姣.  成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(02)

博士論文
[1]人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D]. 肖翔.浙江大學(xué) 2006

碩士論文
[1]支持性人力資源實(shí)踐感知對(duì)員工工作投入的影響[D]. 喻輝.浙江工商大學(xué) 2010
[2]IT業(yè)青年白領(lǐng)主觀幸福感研究[D]. 談杰.中國(guó)青年政治學(xué)院 2008



本文編號(hào)：3448410