人力資源管理對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有著很大的影響,需要結(jié)合時代發(fā)展情況對醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行改變,使其能夠推動醫(yī)院朝著良好的方向不斷發(fā)展。為促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的有效進(jìn)行,本文就針對大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理革新進(jìn)行探究,希望能為醫(yī)院人力資源管理人員提供一些有效參考依據(jù)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理革新的影響因素
    ●管理思想較為落后
    ●管理模式不夠先進(jìn)
    ●缺乏良好的革新意識
大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理革新的有效路徑
    ●構(gòu)建數(shù)據(jù)管理中心
    ●預(yù)測醫(yī)院的運(yùn)營情況
    ●優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管理
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理革新研究[J]. 張曉磊.  中外企業(yè)家. 2020(02)
[2]大數(shù)據(jù)時代下對人力資源管理革新的思考[J]. 王如.  人才資源開發(fā). 2019(16)
[3]淺談大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人力資源管理的變革[J]. 戴夢迪.  河南醫(yī)學(xué)研究. 2019(09)



本文編號：3419178