在當今社會背景下,我國社會經(jīng)濟正處于轉型發(fā)展的重要階段,快速的社會發(fā)展狀態(tài)激生了很多社會矛盾,例如醫(yī)療逐漸普及的背景下產(chǎn)生的醫(yī)療責任,并大多數(shù)以醫(yī)生與患者之間的矛盾比較突出。隨著社會的發(fā)展,即便醫(yī)療技術在大大的發(fā)展,醫(yī)療制度也在不斷地改善,政府也在大力支持醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)醫(yī)療事業(yè)的專業(yè)人才與科研技術,但醫(yī)患矛盾還是固然存在,并愈演愈烈。這就反映出了醫(yī)患矛盾并不僅僅是我們國家醫(yī)療能力的問題,也不僅僅是醫(yī)生的道德問題,更是在醫(yī)療環(huán)境改善的大背景下,醫(yī)療機構所要面對的人力資源管理的大問題。在此基礎之下,本文針對醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及其應對策略進行了簡要的分析與探討。 

【文章來源】：商訊. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會轉型背景下醫(yī)院人力資源管理的重要性
二、社會轉型背景下醫(yī)院人力資源管理所存在的問題
    （一）人力資源管理理念過于老舊，缺乏特點
    （二）沒有規(guī)范人力資源的管理制度
    （三）醫(yī)療系統(tǒng)缺乏有效的評估機制
    （四）沒有與當今信息化時代連接起來
三、社會轉型背景下醫(yī)院人力資源管理的應對策略
    （一）要對管理理念和意識進行強化和轉變
    （二）推進人力資源管理信息化
    （三）加強對醫(yī)療工作者的培訓力度
    （四）加強對醫(yī)生情商的培養(yǎng)
    （五）為醫(yī)療工作者提供安全保護


【參考文獻】：
期刊論文
[1]轉型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J]. 羊世森.  人力資源. 2019(04)
[2]轉型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J]. 符啟琦.  經(jīng)濟師. 2019(03)



本文編號：3155889