隨著社會(huì)的進(jìn)步和國民法律意識(shí)的逐漸提升,人們更加關(guān)注對個(gè)人合法權(quán)益的維護(hù),國家對《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)與幾次修訂也為勞動(dòng)者與企業(yè)利益形成了更為全面的保障。企業(yè)若想獲得良好發(fā)展,必須要積極完善自身人力資源管理效果,處理好與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系,防范勞動(dòng)合同糾紛的出現(xiàn)。本文主要從企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的主要問題入手,探討了其相應(yīng)管理措施。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的主要問題
二、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的主要措施
    1. 建立健全企業(yè)規(guī)章制度
    2. 勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)防范
    3. 勞動(dòng)合同履行及變更中的風(fēng)險(xiǎn)防范
    4. 勞動(dòng)合同解除中的風(fēng)險(xiǎn)防范
三、結(jié)束語



本文編號(hào)：3120396