本研究基于自我決定理論,探討了感知的人力資源管理強(qiáng)度與員工主動(dòng)行為之間的影響機(jī)理,檢驗(yàn)了內(nèi)部動(dòng)機(jī)的中介作用和工作壓力在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與主動(dòng)行為之間的調(diào)節(jié)作用。對(duì)275份員工問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示:（1）感知的人力資源管理強(qiáng)度對(duì)內(nèi)部動(dòng)機(jī)具有正向影響;（2）內(nèi)部動(dòng)機(jī)對(duì)主動(dòng)行為具有正向影響;（3）內(nèi)部動(dòng)機(jī)在感知的人力資源管理強(qiáng)度與主動(dòng)行為之間具有部分中介作用;（4）工作壓力在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與主動(dòng)行為之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2020,37(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【部分圖文】：

工作壓力在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與主動(dòng)行為之間的調(diào)節(jié)作用

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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