隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理問題變得越來越重要,而企業(yè)績(jī)效考核的重要性和必要性在人力資源管理中也變得越來越明顯。企業(yè)中層管理人員在企業(yè)中起著上傳下達(dá)的作用,其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮,取決于企業(yè)科學(xué)公正的績(jī)效考核。本文系統(tǒng)的闡述了績(jī)效、績(jī)效考核和績(jī)效考核方法的相關(guān)理論,以DS公司中層管理人員為研究對(duì)象,通過對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)績(jī)效考核文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)等資料的研究和探討,明晰了在現(xiàn)代人力資源管理中,績(jī)效考核的必要性和重要性,接著分析了DS公司的概況,明晰了DS公司人事管理的概況,然后總結(jié)出DS公司目前在績(jī)效考核中存在的幾類常見問題。其次,根據(jù)DS公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),運(yùn)用平衡計(jì)分卡,將這個(gè)目標(biāo)分解到部門和員工,研究設(shè)計(jì)了針對(duì)DS公司中層管理人員的績(jī)效考核改進(jìn),通過成立績(jī)效考核委員會(huì)、加強(qiáng)績(jī)效文化建設(shè)和相關(guān)制度建設(shè)等措施保障績(jī)效考核改進(jìn)順利實(shí)施。最后,通過對(duì)DS公司中層管理人員績(jī)效考核的研究,總結(jié)研究結(jié)果。本文的嘗試性研究對(duì)整個(gè)公司和同類企業(yè)的績(jī)效管理有一定的借鑒意義。 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

DS公司中層管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況

圖 3-2 DS 公司中層管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況圖：圖 3-2 DS 公司中層管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況情況如下：下占總?cè)藬?shù)的 31%，36 到 45 歲的占總?cè)藬?shù)的 15%，46 至 歲及以上的占總?cè)藬?shù)的 21%。如圖 3-3 所示：


本文編號(hào)：3108468