隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)也隨之快速發(fā)展,但是經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的同時(shí)也遇到了挑戰(zhàn),企業(yè)的管理信息化、業(yè)務(wù)多元化不斷涌現(xiàn),使企業(yè)自身的內(nèi)外部環(huán)境產(chǎn)生了巨大變化,傳統(tǒng)企業(yè)管理方式不能很好地應(yīng)對(duì)這一變化和挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)在這種環(huán)境下如何快速應(yīng)對(duì)這一變化和挑戰(zhàn),并獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力與長(zhǎng)足發(fā)展是困擾企業(yè)管理者的一道難題。眾所周知,人力資本不同于一般的資本,它具有不可代替和不可模仿的特點(diǎn),因此,企業(yè)獲得核心人力資本是企業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,取得勝利的法寶。人力資源實(shí)踐包括選人、育人、激勵(lì)人和留人的一系列政策,與人力資本相關(guān),研究人力資源實(shí)踐對(duì)提升企業(yè)績(jī)效至關(guān)重要。高績(jī)效工作系統(tǒng)是各項(xiàng)人力資源實(shí)踐的組合。首先,它通過(guò)給員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作輪崗等措施提高員工的能力和技能,進(jìn)而增加員工的績(jī)效。其次,高績(jī)效工作系統(tǒng)通過(guò)給員工提供激勵(lì)性的薪酬、利潤(rùn)分享、指導(dǎo)性的績(jī)效評(píng)價(jià)等措施增加員工努力工作的動(dòng)機(jī),進(jìn)而增加任務(wù)績(jī)效。最后,高績(jī)效工作系統(tǒng)通過(guò)給員工提供參與決策的機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展上提供機(jī)會(huì)等措施提高任務(wù)績(jī)效。近年來(lái),國(guó)際和國(guó)內(nèi)對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)與任務(wù)績(jī)效之間關(guān)系的研究日益豐富,研究他們之間作用機(jī)制的也不少,但是從... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 HPWS研究概況
    2.2 工作旺盛感的研究概況
3 研究假設(shè)和方案
    3.1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.2 研究方法
4 統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    4.1 信效度分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
    4.4 研究假設(shè)結(jié)果
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究局限和展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1攻讀學(xué)位期間主要科研成果
附錄2員工問(wèn)卷
附錄3主管問(wèn)卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于資源保存理論的組織政治知覺(jué)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工工作績(jī)效的影響機(jī)理研究[J]. 瞿皎姣,曹霞,崔勛.  管理學(xué)報(bào). 2014(06)
[2]員工工作繁榮研究述評(píng)與展望[J]. 韓翼,魏文文.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(08)
[3]工作旺盛感:關(guān)注員工的健康與成長(zhǎng)[J]. 鄭曉明,盧舒野.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(07)
[4]高績(jī)效人力資源實(shí)踐對(duì)員工工作績(jī)效的影響[J]. 仲理峰.  管理學(xué)報(bào). 2013(07)
[5]薪酬變動(dòng)、績(jī)效薪酬知覺(jué)與薪酬滿意:成就需要與風(fēng)險(xiǎn)厭惡的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 謝延浩,孫劍平.  管理學(xué)報(bào). 2012(12)
[6]高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制研究[J]. 王林,楊東濤,秦偉平.  南開管理評(píng)論. 2011(04)
[7]高績(jī)效工作系統(tǒng)、人際信任和組織公民行為的關(guān)系——分配公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 程德俊,王蓓蓓.  管理學(xué)報(bào). 2011(05)
[8]高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J]. 張一弛,李書玲.  管理世界. 2008(04)
[9]高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J]. 程德俊,趙曙明.  管理世界. 2006(03)



本文編號(hào)：3108195