改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有控股上市公司取得了良好的發(fā)展，已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱力量。國(guó)有控股上市公司是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上政府參與經(jīng)濟(jì)甚至干涉經(jīng)濟(jì)的手段。國(guó)有控股上市公司的發(fā)展現(xiàn)狀使其員工薪酬，尤其是高管薪酬增長(zhǎng)過(guò)快，甚至出現(xiàn)了在公司利潤(rùn)降低的時(shí)候高管薪酬只增不減的情況。隨著媒體的曝光，高管薪酬的問(wèn)題也成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。政府部門(mén)針對(duì)此情況已經(jīng)采取了一些解決的措施，但仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治，例如限薪。但是，限薪只是改革中的一個(gè)過(guò)渡性的措施[1]。政府需要從根本上解決國(guó)有控股上市公司高管薪酬的各種問(wèn)踢。本文同時(shí)運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、實(shí)證研究法和綜合歸納法等多種研究方法，做了國(guó)有控股上市高管薪酬的管控研究。本文對(duì)高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究，抽取了中國(guó)的76家國(guó)有控股上市公司作為研究樣本。研究了高管薪酬本身的縱向?qū)Ρ�、高管薪酬的影響因素和不同條件下高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系。第一項(xiàng)就是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)對(duì)比，后兩項(xiàng)則是在應(yīng)用不同控制變量進(jìn)行分組時(shí)，采用描述性統(tǒng)計(jì)的研究方法，考察高管人員的薪酬現(xiàn)狀，然后使用線性回歸的模型來(lái)進(jìn)行研究。利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件作為分析工具，對(duì)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了影響因素和與... 

【文章來(lái)源】：遼寧工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究思路和方案
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方案
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
2 國(guó)有控股上市公司高管薪酬管控的相關(guān)理論
    2.1 國(guó)有控股上市公司高管薪酬管控的相關(guān)概念界定
        2.1.1 國(guó)有控股上市公司
        2.1.2 高級(jí)管理人員
        2.1.3 高管薪酬
        2.1.4 管理控制
        2.1.5 經(jīng)濟(jì)增加值
    2.2 國(guó)有控股上市公司高管薪酬管控的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 管理控制理論
3 國(guó)有控股上市公司高管薪酬的管理控制現(xiàn)狀分析
    3.1 高管薪酬現(xiàn)狀分析
    3.2 高管薪酬實(shí)證研究
        3.2.1 變量的確定
        3.2.2 研究樣本與數(shù)據(jù)
        3.2.3 研究假設(shè)
        3.2.4 模型構(gòu)建
        3.2.5 分析總結(jié)
        3.2.6 研究結(jié)論
    3.3 高管薪酬管理控制現(xiàn)狀分析
        3.3.1 高管薪酬制度
        3.3.2 制度上存在的問(wèn)題
        3.3.3 問(wèn)題存在的原因
4 國(guó)有控股上市公司高管薪酬的管控體系設(shè)計(jì)
    4.1 管控體系的設(shè)計(jì)原則
    4.2 管控體系的影響因素
        4.2.1 公司外部的影響因素
        4.2.2 公司內(nèi)的影響因素
        4.2.3 體系內(nèi)的影響因素
    4.3 管控體系的設(shè)計(jì)思路
    4.4 管控體系的架構(gòu)
        4.4.1 控制目標(biāo)
        4.4.2 控制的主體和客體
        4.4.3 控制方法
        4.4.4 控制流程
    4.5 子體系設(shè)計(jì)
        4.5.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理控制體系
        4.5.2 信息反饋管理控制體系
        4.5.3 監(jiān)督管理控制體系
5 國(guó)有控股上市公司高管薪酬的管控體系的實(shí)施
    5.1 內(nèi)部實(shí)施策略
    5.2 外部實(shí)施策略
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
附錄 研究數(shù)據(jù)的圖表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]西方管理控制十年研究綜述——基于研究方法的視角[J]. 季侃,戴文濤.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2014(09)
[3]行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)性質(zhì)與高管薪酬激勵(lì)[J]. 曹慧,王妙英.  生產(chǎn)力研究. 2014(03)
[4]不對(duì)稱(chēng)信息下國(guó)企高管激勵(lì)與腐敗治理機(jī)制研究[J]. 曾威.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2013(12)
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[9]有效激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人——從相悖的代理理論與管家理論出發(fā)[J]. 肖清,凌文輇.  企業(yè)管理. 2013(01)
[10]創(chuàng)新導(dǎo)向的管理控制系統(tǒng)框架研究[J]. 陳明,崔碧波.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2012(10)



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