隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的加劇變化,傳統(tǒng)的剛性人力資源管理模式已不能適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展需要,彈性的人力資源管理模式已成為現(xiàn)代企業(yè)的主流。以人力資源彈性作為研究對(duì)象,通過文獻(xiàn)分析法,回顧了人力資源彈性的發(fā)展、內(nèi)涵和效用,分析了現(xiàn)有人力資源彈性研究的不足,探討了人力資源彈性未來的發(fā)展趨勢(shì)。 

【文章來源】：山東廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)有研究述評(píng)
    （一）人力資源彈性概念與結(jié)構(gòu)
    （二）人力資源彈性的效用
        1.人力資源彈性提升組織績效
        2.人力資源彈性有助于企業(yè)創(chuàng)新
        3.人力資源彈性促進(jìn)人力資源開發(fā)
二、研究不足之處
三、人力資源彈性研究趨勢(shì)展望
    （一）開展基于本土情景的人力資源彈性研究
    （二）拓寬對(duì)人力資源彈性多層次研究
    （三）關(guān)注人力資源彈性的調(diào)節(jié)作用
    （四）關(guān)注人力資源彈性的負(fù)面效應(yīng)
    （五）開展人力資源彈性的縱向研究
    （六）將人力資源彈性管理實(shí)施具體化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多重匹配下柔性人力資源管理構(gòu)型與組織成長性績效——技能延展力的中介作用[J]. 劉翔宇,李新建,曹霞.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(16)
[2]人力資源柔性管理視閾下河北省企業(yè)創(chuàng)新能力提升研究[J]. 賈冀南,王思雪,薛新燕.  河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(03)
[3]人力資源柔性研究綜述[J]. 趙紅雨,張麗華.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(03)
[4]試論彈性人力資源管理對(duì)小微企業(yè)績效及其成長的影響[J]. 黃麟.  人力資源管理. 2016(12)
[5]人力資源柔性對(duì)組織績效作用的實(shí)證分析[J]. 高其勛,趙雯雯.  商業(yè)時(shí)代. 2013(20)
[6]人力資源彈性研究綜述[J]. 邱清扎,李中斌.  價(jià)值工程. 2008(04)
[7]人力資源柔性管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及分析模型[J]. 謝琳,杜綱.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(02)



本文編號(hào)：3095439