事業(yè)單位的主要職能工作是進(jìn)行各種基礎(chǔ)公共服務(wù),對(duì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用,并且在保障性服務(wù)以及民生方面也發(fā)揮了較大的積極作用,對(duì)于我國(guó)政府開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)以及履行各種職責(zé)而言,事業(yè)單位是一個(gè)大平臺(tái),而支撐此平臺(tái)正常運(yùn)作則主要依賴(lài)于事業(yè)單位的人力資源,因此,事業(yè)單位需要做好人力資源管理工作,但從當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)看,仍存在一些問(wèn)題需要及時(shí)解決,本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析,并制訂相應(yīng)的解決對(duì)策,以保證事業(yè)單位人力資源管理的效率和質(zhì)量得到提升。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(31)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理工作的主要特點(diǎn)分析
    （一）具有復(fù)雜性
    （二）具有服務(wù)性
    （三）具有規(guī)范性
二、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作存在的主要問(wèn)題
    （一）人力資源管理工作缺乏現(xiàn)代化理念
    （二）用選人機(jī)制過(guò)于傳統(tǒng)化
    （三）缺乏健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制
    （四）缺乏合理的人力資源配置
三、解決事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題的有效對(duì)策
    （一）加強(qiáng)人資管理理念的創(chuàng)新
    （二）加強(qiáng)人資管理模式的創(chuàng)新
    （三）加強(qiáng)用人及獎(jiǎng)懲制度的優(yōu)化
    （四）提升對(duì)員工培訓(xùn)工作的重視度
    （五）優(yōu)化人力資源配置
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理存在的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 張赤衛(wèi).  現(xiàn)代商業(yè). 2019(25)
[2]探討事業(yè)單位人事管理工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 鈕瑩菡.  智庫(kù)時(shí)代. 2017(16)
[3]新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理面臨的問(wèn)題和對(duì)策研究[J]. 孔烜.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(15)
[4]試論我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 張艷芳.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2017(19)
[5]我國(guó)行政事業(yè)單位人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 胡麗虹.  山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)



本文編號(hào)：3092514