隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,其中人才的競(jìng)爭(zhēng)是公司競(jìng)爭(zhēng)的根源。而在公司中,員工就是企業(yè)的人力資本,員工薪酬決定了企業(yè)的人力資本是否能夠發(fā)揮其重要的作用。所以,薪酬的設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)有著重要的影響。學(xué)者們關(guān)于薪酬與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究很多,但是關(guān)于普通職工薪酬對(duì)于企業(yè)績(jī)效的研究卻較少,同時(shí)單獨(dú)以一個(gè)地區(qū)研究薪酬對(duì)績(jī)效影響的研究也比較少。行業(yè)差異也會(huì)影響普通職工薪酬和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,而湖北省與其他地區(qū)相比有著自己的獨(dú)特性,基于此,本文主要研究湖北省上市公司普通職工薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,并關(guān)注行業(yè)差異對(duì)其的影響,希望能夠發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較好的薪酬設(shè)計(jì)方式,能夠?yàn)楹笔∩鲜泄镜陌l(fā)展提供某些建議。本文首先對(duì)企業(yè)績(jī)效與薪酬的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理;其次對(duì)企業(yè)績(jī)效、職工薪酬的概念以及公司治理理論、人力資源會(huì)計(jì)理論、委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和行為理論等相關(guān)理論進(jìn)行了闡述;然后結(jié)合相關(guān)理論分析了普通職工薪酬、普通職工-高管薪酬差距、普通職工外部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理;接著對(duì)湖北省上市公司的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了揭示;最后以2013年到2016年間湖北省上市公司為研究對(duì)象,利用Stata14.... 

【文章來(lái)源】：武漢科技大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容與框架
第2章 企業(yè)績(jī)效與職工薪酬的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 企業(yè)績(jī)效與職工薪酬的概念
        2.1.1 企業(yè)績(jī)效
        2.1.2 普通職工與高管
        2.1.3 職工薪酬
        2.1.4 薪酬差距
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公司治理理論
        2.2.2 人力資源會(huì)計(jì)理論
        2.2.3 委托代理理論
        2.2.4 錦標(biāo)賽理論
        2.2.5 行為理論
第3章 湖北省上市公司的發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 湖北省上市公司的總體概況
    3.2 湖北省上市公司規(guī)模與行業(yè)分布情況
    3.3 湖北省上市公司績(jī)效與薪酬情況
第4章 理論分析與實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 理論分析及研究假設(shè)的提出
        4.1.1 普通職工薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        4.1.2 普通職工-高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        4.1.3 普通職工外部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    4.2 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.3 研究變量的設(shè)計(jì)
        4.3.1 企業(yè)績(jī)效
        4.3.2 普通職工薪酬
        4.3.3 普通職工-高管薪酬差距
        4.3.4 普通職工外部薪酬差距
        4.3.5 控制變量
    4.4 模型的構(gòu)建
第5章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 普通職工薪酬與企業(yè)績(jī)效
        5.3.2 普通職工-高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效
        5.3.3 普通職工外部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
        6.2.1 適當(dāng)提高普通員工的薪酬水平
        6.2.2 控制高管與普通職工的薪酬差距
        6.2.3 完善薪酬披露制度
    6.3 研究不足與展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
附錄2 附表
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)外部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 李楠,張曉.  中國(guó)市場(chǎng). 2017(14)
[2]薪酬差距與企業(yè)績(jī)效分析——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角[J]. 陸翠麗.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(33)
[3]高管薪酬與公司績(jī)效——基于上證A股的實(shí)證研究[J]. 張瑩.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2016(07)
[4]薪酬差距的度量改進(jìn)及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 伍中信,吳成.  財(cái)會(huì)月刊. 2016(18)
[5]管理層權(quán)力、高管薪酬與公司績(jī)效[J]. 盛明泉,車鑫.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)
[6]高管薪酬激勵(lì)與費(fèi)用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢價(jià)”視角的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 孫維章,王燦,干勝道.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2016(03)
[7]高管-職工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效、股權(quán)特征、企業(yè)成長(zhǎng)性的相關(guān)性研究[J]. 王愛(ài)國(guó),王哲.  山東社會(huì)科學(xué). 2016(05)
[8]外部薪酬-業(yè)績(jī)敏感性、管理層權(quán)力與控制層級(jí)[J]. 陳震,唐薇.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào). 2015(04)
[9]普通員工薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——基于我國(guó)滬深兩市制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)[J]. 陳琛,冉秋紅.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(23)
[10]經(jīng)理人權(quán)力、薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績(jī)[J]. 王新,毛慧貞,李彥霖.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(01)

碩士論文
[1]機(jī)構(gòu)投資者異質(zhì)性對(duì)費(fèi)用粘性的影響研究[D]. 魏文靜.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2017
[2]我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效影響研究[D]. 張濤.中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院 2016
[3]高管薪酬、普通員工薪酬與公司價(jià)值的關(guān)系研究[D]. 田春曉.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3092133