<正>隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,人們的生活水平也在不斷的提高,為了獲得更好的生活水平,企業(yè)員工會(huì)向所在企業(yè)提出更高的工資薪酬要求。工資薪酬的高低與員工的工作態(tài)度和工作效率有著很大的關(guān)系,在企業(yè)進(jìn)行人員招聘時(shí),求職者也會(huì)對(duì)工資薪酬很在意,工資薪酬較高時(shí),吸引優(yōu)秀人才的可能性就大,工資薪酬較低時(shí),就很難為企業(yè)帶來(lái)優(yōu)秀人才。本文就工資薪酬在人力資源管理中激勵(lì)作用做簡(jiǎn)單的分析,希望能夠?yàn)楣べY薪酬在企業(yè)中發(fā)揮更好的作用提供一些幫助。 

【文章來(lái)源】：財(cái)富時(shí)代. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1.影響薪酬激勵(lì)作用的因素
    1.1薪酬管理的合理性
    1.2員工對(duì)薪酬的滿意度
    1.3企業(yè)員工的年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)
2.發(fā)揮薪酬管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中激勵(lì)作用的措施
    2.1薪酬管理必須具備公平性
    2.2制定合理的薪酬水平
    2.3保持長(zhǎng)久的激勵(lì)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工資薪酬在人力資源管理中的激勵(lì)作用[J]. 王智.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2018(05)
[2]工資薪酬在鋼鐵企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)作用[J]. 苑寅.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(07)
[3]工資薪酬的在人力資源管理中的激勵(lì)作用[J]. 盧風(fēng)輝.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(02)
[4]工資薪酬的在人力資源管理中的激勵(lì)作用[J]. 盧風(fēng)輝.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2017(24)



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