<正>企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),現(xiàn)如今在大環(huán)境大背景下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)繁榮,只有企業(yè)具備了能夠迎合企業(yè)發(fā)展的人才,才能在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。中小企業(yè)在緩解國(guó)民在就業(yè)上的壓力,促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定,推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)都有推動(dòng)作用。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與國(guó) 

【文章來(lái)源】：中國(guó)中小企業(yè). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
我國(guó)中小企業(yè)培訓(xùn)需求分析中的問(wèn)題
    中小企業(yè)培訓(xùn)需求分析短視
    企業(yè)培訓(xùn)需求分析缺乏人才保障
    傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法未與勝任力良好結(jié)合
改善我國(guó)中小企業(yè)培訓(xùn)需求分析中問(wèn)題的對(duì)策
    改善中小企業(yè)的培訓(xùn)需求觀念
    全面地進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
    提升培訓(xùn)需求分析人員素養(yǎng)
    從勝任力角度來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式研究[J]. 伍賢達(dá).  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2020(12)



本文編號(hào)：3089235