隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,我國(guó)國(guó)有企業(yè)在人才管理方面由以前的只注重簡(jiǎn)單的勞資行政管理開(kāi)始轉(zhuǎn)到復(fù)雜的人力資源管理方面。在我國(guó)加入世貿(mào)組織以后,國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的部分核心也轉(zhuǎn)移到了對(duì)人力資本的爭(zhēng)奪上來(lái)。但相比國(guó)外成熟的人力資源理論和實(shí)踐來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)在這方面還比較傳統(tǒng),人才資源開(kāi)發(fā)緩慢、滯后以及利用效率低下一直是普遍存在的一個(gè)通病,嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然這有很多客觀的原因,比如制度不夠完善、部分行業(yè)政策影響以及部分地區(qū)情況特殊,但究其根本,主要是由于很多國(guó)有企業(yè)對(duì)人才激勵(lì)機(jī)制的制定和應(yīng)用不合理、不妥當(dāng)、不完善,以至于不能吸引合適的人才、不能留住優(yōu)秀的員工,甚至于部分有能力、有熱情的員工,在這樣的企業(yè)待久了以后,也變得意志消沉。榆林城投集團(tuán)作為榆林實(shí)力雄厚的國(guó)有企業(yè)之一,承擔(dān)了榆林城市建設(shè)與投資的重要任務(wù),在榆林地方城市建設(shè)上發(fā)揮著舉足輕重的作用。以往在相對(duì)比較保守的發(fā)展理念和地方保護(hù)主義思想的引導(dǎo)下,榆林城投集團(tuán)在本地獨(dú)占花魁,這使得企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體制的種種弊端難以顯現(xiàn),一直呈亞健康發(fā)展。隨著全球化、國(guó)際化進(jìn)程加速,榆林作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的四線城市,與時(shí)俱進(jìn),全面... 

【文章來(lái)源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

激勵(lì)過(guò)程示意圖

馬斯洛的需求層次理論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 鄭莉莉.西安電子科技大學(xué) 2013
[4]我國(guó)代工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 傅治.大連海事大學(xué) 2012
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本文編號(hào)：3083076