<正>國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理的觀念、理論、工具主要來源于西方,然而其中也融入了國內(nèi)的相關(guān)觀念理論和方法工具。本文注重從現(xiàn)代人力資源管理的觀念辨析和理論溯源,了解現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)核和優(yōu)劣勢,并對現(xiàn)代人力資源管理的融會貫通提出建議。一、東西方人力資源管理的觀念辨析對于人力資源管理,東西方的文化觀念存在明顯的區(qū)別。首先在概念上,東方突出的是"才"的管理,人本主義更加重,重視人的主動性、能動 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁


本文編號：3081024