<正>在企業(yè)人力資源管理中,績效考核占據(jù)極為關(guān)鍵的位置,為實現(xiàn)國有企業(yè)綜合管理能力的提升,應(yīng)對績效考核存在問題予以重視,優(yōu)化績效考核,以提升國企在新時代的綜合競爭力。人力資源管理質(zhì)量直接影響國有企業(yè)發(fā)展,決定其發(fā)展方向,而國有企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展對于國民經(jīng)濟的發(fā)展、社會的繁榮及穩(wěn)定都具有重要意義,因此,國有企業(yè)必須重視自身人力資源管理質(zhì)量的提升,而在其中,績效考核是必須重視的關(guān)鍵內(nèi)容。 

【文章來源】：中國外資. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁


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