法律是各方權(quán)益的最后一道防線。人力資源中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控,需從管理上入手,強(qiáng)化人力資源工作人員的法律意識(shí)和規(guī)范意識(shí),嚴(yán)格按法律法規(guī)和人力資源相關(guān)規(guī)章制度辦事,從源頭上避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,同時(shí)制定防范措施,有效化解勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),減少勞務(wù)糾紛和人力資源損失。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2020,(11)

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【文章目錄】：
一、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）招聘中非應(yīng)屆生與其他單位尚存在勞務(wù)關(guān)系的情況
    （二）專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和檔案審核失誤的情況
    （三）員工與原單位存在保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的情況
二、合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）合同未及時(shí)簽訂、續(xù)簽帶來的風(fēng)險(xiǎn)
    （二）違約金條款與現(xiàn)行勞動(dòng)合同法精神相違背帶來的風(fēng)險(xiǎn)
    （三）合同制定的內(nèi)容不便執(zhí)行和無法執(zhí)行帶來的風(fēng)險(xiǎn)
三、解除勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）與違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （二）預(yù)告解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （三）試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同因證據(jù)不足導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)



本文編號(hào)：3075504