企業(yè)人力資源管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中比較關(guān)鍵的組成部分,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,這也就需要針對(duì)企業(yè)人力資源管理工作加大關(guān)注力度,注重進(jìn)行不斷優(yōu)化完善,解決人力資源管理不當(dāng)帶來(lái)的企業(yè)發(fā)展阻礙因素。本文針對(duì)企業(yè)人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述,首先指出了兩者的關(guān)系,然后又具體探討了如何借助于企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升,希望具備參考借鑒作用。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(33)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
    （一）企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)效益概述
    （二）人力資源管理有助于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
    （三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升有助于推動(dòng)人力資源管理優(yōu)化
二、優(yōu)化人力資源管理，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施
    （一）完善人力資源管理機(jī)制
    （二）優(yōu)化招聘
    （三）優(yōu)化培訓(xùn)
    （四）優(yōu)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3075469