目的:了解并應(yīng)用期望理論解讀人力資源管理實(shí)踐對(duì)醫(yī)院科研產(chǎn)出的影響。方法:對(duì)科研產(chǎn)出數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)醫(yī)院人力資源管理實(shí)踐進(jìn)行梳理。結(jié)果:高學(xué)歷人才與科研產(chǎn)出的相關(guān)性>職稱量化評(píng)審與科研產(chǎn)出的相關(guān)性>在職學(xué)歷培訓(xùn)與科研產(chǎn)出的相關(guān)性,經(jīng)濟(jì)激勵(lì)對(duì)科研產(chǎn)出有影響。結(jié)論:人力資源管理實(shí)踐影響員工有關(guān)科研工作的效價(jià)、期望值,相關(guān)激勵(lì)強(qiáng)度影響了科研產(chǎn)出。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)研究型醫(yī)院. 2020,7(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1對(duì)象與方法
    1.1研究對(duì)象
    1.2研究工具與內(nèi)容
        1.2.1期望理論
        1.2.2人力資源管理實(shí)踐
        1.2.3科研產(chǎn)出
        1.2.4研究方法
2結(jié)果
    2.1與科研產(chǎn)出相關(guān)的人力資源管理實(shí)踐基本情況
        2.1.1人力資源管理實(shí)踐情況
        2.1.2人力資源管理實(shí)踐的變化
    2.2科研產(chǎn)出情況
3討論
    3.1人力資源管理實(shí)踐與科研產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)性
    3.2人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工效價(jià)和期望值的影響
    3.3員工效價(jià)和期望值變化對(duì)科研產(chǎn)出的影響
    3.4建議



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